Još uvijek se čeka početak pregovora za Kolektivni ugovor Combis d.o.o.

Hrvatski sindikat telekomunikacija je 16.svibnja 2022. godine Odlukom Ministarstva rada utvrđen kao jedini i reprezentativni sindikat u Combis d.o.o.  Dana 17. svibnja 2022. godine  službenim dopisom zatražili smo  pregovore o sklapanju Kolektivnog ugovora kojim bi se uredila radna i materijalna prava i koji će se primjenjivati na sve radnike Combis d.o.o.

Poslodavac se još uvijek nije javio i prihvatio pregovore. 

 

Zašto tražimo Kolektivno pregovaranje?

Detalji radnog odnosa mogu se urediti individualno ili kolektivno. Prava i obveze uređuju individualno -  ugovorom o radu kojim radnik zasniva radni odnos s poslodavcem, a kolektivno – kolektivnim ugovorom.
Kolektivni ugovor sklapa se između više radnika organiziranih u sindikat i poslodavca.

Kolektivnim ugovorom uređuju se sva pitanja iz područja radnih odnosa koja radnici i poslodavac imaju interes urediti. Prednost kolektivnog pregovaranja je da stavlja radnike u jači položaj nego kada s poslodavcem pregovaraju kao pojedinci. Cilj je kolektivnog ugovora ugovoriti višu razinu radnih prava od one minimalne koja je propisana Zakonom o radu.

Kada se na poslodavca ne primjenjuje kolektivni ugovor, radne odnose u pravilu uređuje samo poslodavac, 
jednostrano – kroz pravilnik o radu, odluke ili na drugi način. Tada su radnicima zajamčena samo minimalna
prava propisana Zakonom o radu, a nerijetko se ni ona ne poštuju. Svi radnici imaju pravo kolektivno pregovarati
s poslodavcem, bez obzira na to rade li u privatnom ili javnom sektoru, i bez obzira na veličinu poslodavca.