Ugovor o radu je dvostrano obvezujući pravni akt koje nastaje kada se strane ugovora (poslodavac i radnik) suglase oko svih elemenata radnog odnosa. Da bi se bilo koja odredba dvostranog ugovora izmijenila potrebna je suglasnost volja ugovornih strana, stoga poslodavac radniku ne može jednostrano smanjiti plaću, promijeniti radno mjesto ili bilo koju drugu odrednicu iz ugovora o radu. Poslodavac mora imati zakonit razlog za izmjenu ugovora o radu.
Sve dok radnik ne potpiše (dobrovoljno prihvati) ponuđene izmjene ugovora - vrijedi mu postojeći ugovor o radu, pa čak i kada je izmjenom organizacije rada ukinuto radno mjesto. Na poslodavcu je da radniku na zakonit način otkaže odnosno izmijeni postojeći ugovor.
Kako poslodavac jako teško može na zakonit način izmijeniti ugovor o radu radnika vrlo često pribjegava plašenju, ucjenama i nagovaranju radnika na način da bolje prihvati to što mu se nudi ili će dobiti otkaz.
Javite se u sindikat i saznajte svoja prava prije no što potpišete novi ugovor o radu!!