Savjeti - tumačenja
Rad na izdvojenom mjestu rada i rad na daljinu - sličnosti i razlike?
Novim Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu koji je stupio na snagu 01.01.2023. predviđena su dva oblika rada izvan poslovnih prostora poslodavca, a to su:
(1) Rad na izdvojenom mjestu rada je rad kod kojeg radnik ugovoreni posao obavlja od kuće ili u drugom prostoru na poznatoj dogovorenoj adresi, a koji nije prostor poslodavca.
(2) Rad na daljinu je rad koji se uvijek obavlja putem informacijsko-komunikacijske tehnologije, pri čemu radnik ima pravo samostalno odrediti gdje će taj rad obavljati
Za radnike koji povremeno rade izvan prostora poslodavca, od kuće, Poslodavac i radnik imaju mogućnost ugovoriti da je to rad na izvojenom mjestu rada (na poznatoj lokaciji) ili rad na daljinu (na nepoznatoj lokaciji).
Prema našim informacijama poslodavci će radnicima koji povremeno rade od kuće uglavnom nuditi ugovaranje rada na daljinu (sa nepoznate lokacije), jer na taj način nisu dužni ugovoriti plaćanje troškova radnika, niti snositi odgovornost za ozljedu na radu koja bi nastala za vrijeme koje radnik radi izvan prostora poslodavca.
Rad na izdvojenom mjestu rada i rada na daljinu - što je osnovna razlika?
Osnovna razlika između ova dva modela je u tome da ukoliko poslodavac i radnik ugovore rad na izdvojenom mjestu rada na poznatoj – dogovorenoj adresi, tada je poslodavac za rad duži od 7 dana mjesečno dužan radniku nadoknaditi troškove rada i odgovoran je za provođenje mjera zaštite na radu, te ima odgovornost ukoliko radnik doživi ozljedu za vrijeme rada.
Ukoliko poslodavac i radnik ugovore stalni, privremeni ili povremeni rad na daljinu, koji se može obavljati putem informacijsko komunikacijskih tehnologija, radnik samostalno određuje mjesto rada, ali poslodavac nije dužan platiti troškove koje radnik ima prilikom takvog rada (ali može ih ugovoriti), te nije dužan osigurati uvjete zaštite na radu, niti ima odgovornost za ozljede koje bi se dogodile radniku prilikom rada na daljinu.
Rad na izdvojenom mjestu rada i rad na daljinu – što je zajedničko?
Za oba načina rada zajedničko je sljedeće: I rad na izdvojenom mjestu rada i rad na daljinu može biti stalan, privremen ili povremen, ovisno o tome što su poslodavac i radnik ugovorom o radu ugovorili. Prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom, uključujući osobito plaću i druga materijalna prava radnika koji rade na izdvojenom mjestu rada ili na daljinu ne smiju biti manja od prava radnika koji na istim ili sličnim poslovima rade u prostoru poslodavca.
Poslodavac je dužan prilagoditi količinu i rokove izvršenja poslova na način koji radniku koji radi na izdvojenom mjestu rada ili na daljinu ne uskraćuje korištenje prava na dnevni, tjedni i godišnji odmor u utvrđenom opsegu. Odredbe Zakona o radu o rasporedu radnog vremena, prekovremenom radu, preraspodjeli radnog vremena, noćnom radu i stanci primjenjuju se i na ugovor o radu na izdvojenom mjestu rada i na ugovor o radu na daljinu. Poslodavac je radniku koji radi na izdvojenom mjestu rada i na daljinu dužan osigurati privatnost. U dane koje radnik odabere raditi izvan prostora poslodavca, poslodavac nema pravo od radnika zahtijevati da dolazi u prostore poslodavca (npr. radi obavljanja nekog zadatka, održavanja radnog sastanka i sl.) kao niti tražiti od radnika da dođe na neke druge lokacije koje odredi poslodavac (npr. pohađanje edukacije, održavanje sastanaka s klijentima, odlazak na službeni put i sl.) već u te dane radnik ima pravo raditi isključivo na izdvojenom mjestu rada ili na daljinu, ovisno o uvjetima iz ugovora koji je sklopljen.
Rad na izdvojenom mjestu rada i rad na daljinu mora biti ugovoren ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom
Budući da i rad na izdvojenom mjestu rada i rad na daljinu mogu biti stalni, privremeni i povremeni postoji vjerojatnost da će neki poslodavci ponuditi ugovore o radu s kombinacijom dvije, a možda i sve tri mogućnosti u istom ugovoru.
U slučaju ugovora o radu s kombinacijom rada u prostorima poslodavca, rada na izdvojenom mjestu rada i rada na daljinu radnici moraju s poslodavcem dogovoriti što od radnih i materijalnih prava im pripada. Također, ugovorom o radu bi trebao biti određen način u kojim slučajevima radnik ima pravo odabrati dane kad će raditi na izdvojenom mjestu rada, kad na daljinu, a kad će raditi u prostorima poslodavca.
Pravilnikom o porezu na dohodak propisana je mogućnost neoporezive isplate nove novčane paušalne naknade za podmirivanje troškova radnika na izdvojenom mjestu rada ili od kuće u iznosu do 3,98 eura po danu rada od kuće, a najviše do 66,37 eura mjesečno. Neoporezive isplate nisu utvrđene za rad na daljinu.