Drage kolegice i kolege,
na današnji dan obilježavamo i prisjećamo se generacija radnika i njihove Borbe (u punom značenju te riječi) koji su prije nas tražili i borili se za rad po mjeri čovjeka i koji su uporno pomicali granice prema boljim uvjetima rada i pravednijoj plaći dostatnoj za dostojanstven život sebi i svojoj obitelji.
Ta je Borba rezultirala priznavanjem prava radnika na rad, sindikalno organiziranje i kolektivno pregovaranje. Poveljama Ujedinjenih naroda zagarantirana su kao temeljna ljudska prava i kao takve našle su svoje mjesto u Ustavu Republike Hrvatske. Direktive i preporuke Međunarodne organizacije rada stalno se unaprijeđuju, a zemlje članice Ujedinjenih naroda, ratificiraju ih i uvode u svoje zakone. Vlade, poslodavci i sindikati na nacionalnoj razini pregovaraju o osnovnim radnim pravima.
Praznik rada obilježava se 1. svibnja kao spomen na žrtve štrajka koji je 1886. godine organiziran u Chicagu, s poznatim zahtjevom 8+8+8, kojim se tražilo:
- 8 satno radno vrijeme
- 8 sati slobodnog vremena
- 8 sati za odmor i spavanje
Ostanimo na prvoj osmici - radite li 8 sati dnevno?
Na žalost, radnici često (plaćeno ili neplaćeno), rade duže od punog radnog vremena. Petodnevni radni tjedan još uvijek nije standard za sve radnike, iako uvjeti i odnosi života i rada pokazuju da je došlo vrijeme da prelazak na četverodnevni radni tjedan.
Svijet rada se mijenja: digitalizacija, platforme, umjetna inteligencija, potreba za novim znanjima i zanimanjima, rad na daljinu. U novim okvirima rada, plaća i radno vrijeme su i dalje osnovna tema svih pregovora. Smiju li se poslodavci hvaliti svojim profitom i navodnom društvenom odgovornošću, dok istovremeno radnicima, koji puno radno vrijeme rade u kompaniji (ili za kompaniju), isplaćuju minimalnu plaću? Ne, ne smiju i o tome će Hrvatski sindikat telekomunikacija javno govoriti. Plaća nije nikakva poslovna tajna.
Na razini kompanije, duboko vjerujem, da uz istinski, partnerski socijalni dijalog između Sindikata i Poslodavca možemo poboljšati transparentnost, pravednost i održivost na radnom mjestu i imati zadovoljne i produktivne radnike, zadovoljne korisnike i uspješno poslovanje.
Oni poslodavci koji su to shvatili bržim koracima idu naprijed.
S ostalim poslodavcima i nadalje pregovaramo.
Sigurna sam u uspjeh, ili uz silu argumenata ili uz argument sile, jer nemamo pravo izgubiti ono što su generacije prije nas krvavo izborile.
Čestitamo Vam 1. svibanj
Međunarodni praznik rada!
Vesna Mamić
predsjednica HST-a