Novosti
25.10.2026.
Nisam T - ne računaj na mene !!
Novi dućani u franšizama - sramotno postupanje prema radnicima
Uprava Hrvatskog Telekoma je odlučila dva dućana, Požegu i Veliku Goricu, na nezakonit način prebaciti u franšizni model od 1. studenog 2026. godine.
Umjesto da provedu outsourcing i zaštite prava radnika, učinili su sve da zaštite svoje financijske pokazatelje. Znajući da rade na nezakonit način ponudili su radnicima dodatnu otpremninu u zamjenu za odricanje prava na sudske tužbe. Potpuno nemoralno kršenje etičkih načela Deutsche Telekoma, u koje se Uprava stalno zaklinje.
Oštro se protivimo načinu na koji se provodi proces, te najavljujemo sudske tužbe u ime svih radnika koji ipak budu željeli tužiti, a dodatno najavljujemo sindikalno organiziranje radnika svih franšiznih dućana, kako bi radnici imali mogućnost organizirano borili se za svoja materijalna prava koja im HT ovako bešćutno ukida – sve u ime njegovog veličanstva - profita dioničara.
Sramotno je da franšizni partner radnicima, od kojih neki i više od 10 godina rade u HT dućanima, nudi ugovore na određeno vrijeme s probnim rokom od 6 mjeseci. Zna se da su oba dućana profitabilna, a radnici koji rade u tim dućanima top performeri. Sramotno je što su radnicima ponuđeni ugovori o radu na minimalac (1.050, 00 eura bruto) mada je do sada minimalna plaća početnika bila 1.150,00 eura bruto, međutim većina od ovih zaposlenih je napredovala po karijernom putu i imaju višu osnovnu plaću. Sramotno je što radnici ostaju bez prava iz kolektivnog ugovora kao što su fiksni dodatak na plaću, te druge neoporezive isplate koje su im do sada bile zagarantirane, kao što su božićnica, dar djeci, prijevoz, subvencioniranje vrtića, regres, uskrsnica, zdravstveno osigurane, sistematski pregledi i sva druga prava iz kolektivnog ugovora.
Iako nema nikakve zakonske osnove da se radnicima nude ugovori o radu na određeno vrijeme, franšizni partneri, dojučerašnji direktori HT-a, ucjenjivali su svoje kolege, da će im dati ugovor za stalno, ako pristanu da im se plaća smanji za 100 eura. Jednostavno, ne postoje riječi koje mogu opisati gorčinu koju su radnici osjetili.
Uz gorčinu, podsjetimo se vodećih načela Hrvatskog Telekoma:
Umjesto da provedu outsourcing i zaštite prava radnika, učinili su sve da zaštite svoje financijske pokazatelje. Znajući da rade na nezakonit način ponudili su radnicima dodatnu otpremninu u zamjenu za odricanje prava na sudske tužbe. Potpuno nemoralno kršenje etičkih načela Deutsche Telekoma, u koje se Uprava stalno zaklinje.
Oštro se protivimo načinu na koji se provodi proces, te najavljujemo sudske tužbe u ime svih radnika koji ipak budu željeli tužiti, a dodatno najavljujemo sindikalno organiziranje radnika svih franšiznih dućana, kako bi radnici imali mogućnost organizirano borili se za svoja materijalna prava koja im HT ovako bešćutno ukida – sve u ime njegovog veličanstva - profita dioničara.
Sramotno je da franšizni partner radnicima, od kojih neki i više od 10 godina rade u HT dućanima, nudi ugovore na određeno vrijeme s probnim rokom od 6 mjeseci. Zna se da su oba dućana profitabilna, a radnici koji rade u tim dućanima top performeri. Sramotno je što su radnicima ponuđeni ugovori o radu na minimalac (1.050, 00 eura bruto) mada je do sada minimalna plaća početnika bila 1.150,00 eura bruto, međutim većina od ovih zaposlenih je napredovala po karijernom putu i imaju višu osnovnu plaću. Sramotno je što radnici ostaju bez prava iz kolektivnog ugovora kao što su fiksni dodatak na plaću, te druge neoporezive isplate koje su im do sada bile zagarantirane, kao što su božićnica, dar djeci, prijevoz, subvencioniranje vrtića, regres, uskrsnica, zdravstveno osigurane, sistematski pregledi i sva druga prava iz kolektivnog ugovora.
Iako nema nikakve zakonske osnove da se radnicima nude ugovori o radu na određeno vrijeme, franšizni partneri, dojučerašnji direktori HT-a, ucjenjivali su svoje kolege, da će im dati ugovor za stalno, ako pristanu da im se plaća smanji za 100 eura. Jednostavno, ne postoje riječi koje mogu opisati gorčinu koju su radnici osjetili.
Uz gorčinu, podsjetimo se vodećih načela Hrvatskog Telekoma:
- Oduševi naše korisnike
- Odradi posao
- Postupaj s poštovanjem i integritetom
- Budi uvijek član tima - i kad smo zajedno i kad smo odvojeni
- Ja sam T - na mene računajte
- Ostani znatiželjan i razvijaj se
Tko će odraditi posao i oduševiti korisnike kada te Uprava Hrvatskog telekoma ne poštuje…kada te ne doživljava kao dio tima… kada prema tebi ne postupa s poštovanjem i integritetom… kada se ni u jednom trenutku ne možeš pouzdati da će tvoja vjernost i učinkovitost biti nagrađena… kada i top performerima dođe šef i kaže: za 20 dana više nisi T …
Što radniku preostaje nego da kaže: ako nisam T – ne računaj na mene!!
Što radniku preostaje nego da kaže: ako nisam T – ne računaj na mene!!
Što su Radničko vijeće i HST tražili?
HST prihvaća da Hrvatski telekom ima pravo organizirati posao na način koji je najprofitabilniji za dioničare, međutim pri tome mora poštovati zakon koji u ovakvim situacijama štiti prava radnika.
1. Poslodavac je prema Zakonu o radu morao provesti proces outsourciga koji radnicima minimalno godinu dana garantira sva postojeća radna i materijalna prava, koji garantira kontinuitet radnog staža, ali i preuzimanje radnika ako se u budućnosti promijeni franšizni partner.
2. Radnicima, koji bi se protivili prelasku kod franšiznog partnera, morao je omogućiti ostanak u Hrvatskom Telekomu.
3. Ako je Hrvatski Telekom želio pomoći franšižnim partnerima, ali u konačnici svom poslovanju, poslodavac je trebao radnicima ponuditi bonus kao nagradu za dobrovoljni nastavak rada kod franšiznih partnera.
1. Poslodavac je prema Zakonu o radu morao provesti proces outsourciga koji radnicima minimalno godinu dana garantira sva postojeća radna i materijalna prava, koji garantira kontinuitet radnog staža, ali i preuzimanje radnika ako se u budućnosti promijeni franšizni partner.
2. Radnicima, koji bi se protivili prelasku kod franšiznog partnera, morao je omogućiti ostanak u Hrvatskom Telekomu.
3. Ako je Hrvatski Telekom želio pomoći franšižnim partnerima, ali u konačnici svom poslovanju, poslodavac je trebao radnicima ponuditi bonus kao nagradu za dobrovoljni nastavak rada kod franšiznih partnera.
Na žalost, ništa od ovoga Uprava HT-a nije prihvatila. Ovo je apsolutno loše napravljen posao ne samo za radnike, već dugoročno i za poslovanje Hrvatskog Telekoma.