Omjer prosječne plaće izvrših direktora i prosječnih plaća radnika

DETALJNO: Kako različita tržišta pristupaju otkrivanju omjera plaća izvršnih direktora

U posljednjih nekoliko godina investitori su počeli razmatrati šire iskustvo radne snage i probleme oko nejednakosti plaća u odnosu prema plaćama rukovoditelja.

SAD od 2018. zahtijevaju od javno uvrštenih kompanija da objave svoje srednje omjere plaća između zaposlenika i izvršnog direktora, dok je Ujedinjeno Kraljevstvo slijedilo taj primjer 2019.

Dok Europa hvata zaostatak, a mnoge zemlje još uvijek ne zahtijevaju formalno objavljivanje omjera plaća, Diligent Market Intelligence (DMI) istražuje kako se neke jurisdikcije kreću prema poboljšanom izvješćivanju.

SAD

U SAD-u je Dodd-Frank Wall Street Reforma i Zakon o zaštiti potrošača, koji je donesen 2010., zahtijevao od javno uvrštenih tvrtki da objave omjer naknade svojih izvršnih direktora i srednje naknade svih zaposlenika tvrtke. Ovaj potez također je tvrtkama dao fleksibilnost da odaberu vlastitu metodologiju za identificiranje medijana zaposlenika i naknade tog zaposlenika.

Iako je zakon osmišljen kako bi investitorima pružio informacije za procjenu naknade glavnog izvršnog direktora, omjer plaća trenutno se ne spominje u politikama glasanja niti jednog od velika trojca upravitelja imovinom.

Godine 2024. izvršni direktori indeksa S&P 500 imali su prosječan omjer plaća 261 prema jedan u usporedbi s medijanom zaposlenika, dok su izvršni direktori indeksa Russell 3000 imali prosjek od 166,9 prema jedan.

Prema nedavno objavljenom DMI-jevom izvješću o naknadama izvršnih direktora za 2024. , izvršni direktori u potrošačkom cikličkom sektoru unutar S&P 500 imali su najviše omjere plaća u usporedbi s bilo kojim drugim sektorom od 505,9 prema jedan, dok su oni u sektoru komunalnih usluga zabilježili najniži od 99,6 prema jedan. Sektor komunikacijskih usluga doživio je najveći pomak, gdje je prosječni omjer plaća porastao za 65,4% u odnosu na prethodnu godinu na 443,8 prema jedan.

UK

Od početka 2019., nakon uvođenja mjera transparentnosti plaća rukovoditelja, tvrtke uvrštene na burzu u Ujedinjenom Kraljevstvu s više od 250 zaposlenika prema statutu moraju objaviti podatke s pojedinostima o pojedinačnoj ukupnoj nagradi svog izvršnog direktora u usporedbi s 25. percentilom, medijanom i 75. percentilom. zaposlenika – jedino tržište koje to čini na sve tri razine.

Mjera je imala za cilj natjerati takve tvrtke da opravdaju svoje plaće za vrhunske šefove i uzmu u obzir kako su te plaće povezane sa širim plaćama zaposlenika.

Osim izvješćivanja o omjerima plaća, zakon zahtijeva od svih velikih tvrtki da izvješćuju o tome kako direktori uzimaju u obzir interese zaposlenika i drugih dionika te stvara zakonsku obvezu utvrđivanja utjecaja rasta cijene dionice na rezultate plaća rukovoditelja.

Nejednakost plaća bila je u središtu pozornosti nevladine organizacije za odgovorno ulaganje ShareAction već niz godina, a nedavno u kampanji koja je upozorila dioničare najvećih britanskih trgovaca na malo na dugoročne financijske rizike ako se ne poduzmu mjere za poboljšanje plaća i uvjeta za slabo plaćene radnike. Na godišnjem sastanku trgovca na malo 2024., grupa investitora je izvršila pritisak na Tesco u vezi s plaćom glavnog izvršnog direktora u sklopu svoje kampanje za minimalnu plaću.

Godine 2023. izvršni direktori u indeksu FTSE 100 bili su plaćeni 119,6 puta više od zaposlenika u donjem kvartilu svoje tvrtke u prosjeku, 88,9 puta više od srednjeg zaposlenika i 64,8 puta više od zaposlenika iz gornjeg kvartila.

Prema indeksu FTSE 250, izvršni direktori bili su plaćeni 62,7, 46,1 i 32,8 puta više od zaposlenika u donjem kvartilu, medijanu i gornjem kvartilu.

Francuska

U Francuskoj, kao dio la loi PACTE, zakonodavstva uvedenog 2019., uvrštene tvrtke dužne su objaviti omjere između primanja glavnog izvršnog direktora i medijana i prosječnih primanja zaposlenika tijekom prethodnih pet godina, zajedno s petogodišnjom usporedbom plaća i performanse.

Tvrtke koje kotiraju na francuskim burzama objavljuju omjer između naknada izvršnih dužnosnika i naknade za prosječno i srednje (50. percentil) zaposlenika u ekvivalentu punog radnog vremena. Naknade izvršnih dužnosnika isključene su iz izračuna naknada zaposlenicima.

Godine 2023. izvršni direktori u francuskom indeksu CAC40 bili su u prosjeku plaćeni 68 puta više od prosječnog zaposlenika i 65,6 puta više od prosječnog zaposlenika. Prema indeksu SBF 120 u zemlji, izvršni direktori bili su plaćeni 41,9 puta više od prosjeka zaposlenika i 32,9 puta više od prosjeka.

Nizozemska

Prvi put uvedeno u nizozemski kodeks korporativnog upravljanja 2016. i primijenjeno od fiskalne godine 2017., tvrtke sa sjedištem u zemlji dužne su izvješćivati ​​o omjeru plaća između glavnog izvršnog direktora i prosječnog zaposlenika unutar tvrtke i njenih povezanih poduzeća, i, ako primjenjivo, sve promjene u ovim omjerima u usporedbi s najmanje pet prethodnih financijskih godina.

U 2023. izvršni direktori u nizozemskom najvećem indeksu, Amsterdam Exchange Index (AEX), zabilježili su omjer plaća od 51,3 u usporedbi s prosječnim zaposlenikom, dok su izvršni direktori u Amsterdam Midkap Indexu (AMX) i Amsterdam Small Cap Indexu (AScX) zabilježili plaću omjeri od 35,7 prema jedan, odnosno 11,2 prema jedan u prosjeku.

Drugdje u Europi

Druge europske zemlje poput Finske i Danske zahtijevaju od uvrštenih kompanija da objave omjere plaća izvršnih direktora u usporedbi s prosječnim zaposlenikom.

Na temelju objava koje je ispitao DMI, tvrtke uvrštene na finski indeks OMX Helsinki 25 platile su svojim izvršnim direktorima 37,1 puta više od prosječnog zaposlenika u 2023., dok su izvršni direktori u tvrtkama uvrštenim na danski indeks OMX Copenhagen 20 bili plaćeni 50,3 puta više od prosječnog zaposlenika.