HST - lista broj 1- na izborima za Radničko vijeće A1 Hrvatska

U A1 Hrvatska 28. veljače 2024. elektroničkim putem održati će se Izbori za 11 članova i 11 zamjenika članova Radničkog vijeća A1 Hrvatska. Hrvatski sindikat telekomunikacija pod rednim brojem 1 podnosi svoju listu kandidata za članove radničkog vijeća.

 

HRVATSKI SINDIKAT TELEKOMUNIKACIJA

podnosi

LISTU KANDIDATA ZA ČLANOVE RADNIČKOG VIJEĆA

 

Nositelj liste je: ŽELJKO DUILO

Kandidati za članove radničkog vijeća su:

Redni broj	Ime i prezime	Ustrojstveni dio u kojem radi
1.	ŽELJKO DUILO	ICT prodaja i rješenja
2.	ROBERT GOLUBIĆ	Kontaktni centar za privatne korisnike
3.	ROMANA TADIĆ	Upravljanje učinkom, kvalitetom i znanjem odjela za usluge poslovnim korisnicima
4.	IVICA ĐERMADI	Tehnički servisi - regija zapad
5.	MARIO PONGRAC	Tehnički servisi - regija istok
6.	MARKO CARIĆ	IT Naplata
7.	TANJA ČOGELJA	Tim za operativnu korisničku podršku
8.	NENAD DREZGA	Glasovna i podatkovna temeljna mreža
9.	KARLO CIPRIĆ	Dizajn i upravljanje tehničkim servisima
10.	MARIN VUKELIĆ	Prodaja poslovnim korisnicima - regija jug
11.	RANKO BRALIĆ	Tim za upravljanje natječajima

 

Kandidati za zamjenike članova radničkog vijeća su:

Redni broj	Ime i prezime	Ustrojstveni dio u kojem radi
1.	DUBRAVKO STANIĆ	Tehnički servisi - regija jug
2.	EDIN GLIBIĆ	Prodaja poslovnim korisnicima - regija centar
3.	RATKO MAROLIN	Kontroling
4.	BORIS MATOTEK	IT Naplata
5.	LJILJANA DUNDOVIĆ	Prodaja poslovnim korisnicima - regija zapad
6.	OZREN KAČIĆ-ALESIĆ	Upravljanje odnosima s korisnicima
7.	HANY PEŠO	Transformacija mreže
8.	MATILDA AGLADIOS	Tehnički lanac opskrbe
9.	ANDREA UKROPINA	SOX i ICS tim
10.	MARIO DEKLMAN	Tehnički servisi - regija istok
11.	MARIO KRESINA	Operativni centar za kibernetičku sigurnost

Uloga radničkog vijeća

Radničko vijeće je most komunikacije između radnika i poslodavca.

Radničko vijeće zastupa sve radnike u kompaniji, pa ga biraju svi radnici osim članova uprave koji nemaju pravo birati i biti birani u radničko vijeće.

Zakon o radu propisuje da je uloga radničkog vijeća sudjelovanje u odlučivanju o pitanjima važnim za položaj radnika. Poslodavac mora zatražiti savjetovanje ili prethodnu suglasnost radničkog vijeća prije donošenja odluka o pravilnicima o radu, o organizaciji rada, o otkazima i politici zapošljavanja, o uvođenju novih tehnologija, o uvjetima rada, o planu godišnjih odmora, o uvođenju noćnog rada, o korištenju osobnih podataka radnika.

Na prijedloge poslodavca radničko vijeće daje primjedbe i prijedloge, koji na žalost nisu obvezujući za upravu, osim u slučaju otkaza zaštićenim kategorijama radnika kojima poslodavac ne može otkazati bez suglasnosti radničkog vijeća. Također, poslodavac treba suglasnost radničkog vijeća za korištenje osobnih podataka radnika.

Radničko vijeće pazi na poštivanje Zakona, pravilnika o radu, kolektivnih ugovora i drugih propisa. 

Radničko vijeće ima pravo tužiti nezakonite odrednice pravilnika koje je donijela uprava, ali nema pravo zastupati pojedinačnog radnika na sudu.

Uloga sindikata

Sindikat zastupa svoje članove. Zakon o radu propisuje da samo sindikat može pregovarati o  plaći i radnom vremenu, ali u kolektivnom ugovoru se pregovara i o svim drugim radnim i materijalnim pravima radnika.

Zakon o radu isključivo reprezentativnom sindikatu daje pravo pregovarati i sklopiti kolektivni ugovor.

Neovisno o tome što sindikat financiraju članovi sindikata, prava koja se dogovore kolektivnim ugovorom primjenjuju se na sve radnike.

Sindikat ne može tužiti nezakonite odrednice pravilnika koje je donijela Uprava, već to može isključivo radničko vijeće, ali sindikat može na sudu zastupati svoga člana u slučaju kršenja njegovih radnih i materijalnih prava. Sindikat smije pozivati inspekcijske nadzore u slučaju da poslodavac krši zakone.

Važnost zajedničkog djelovanja radničkog vijeća i sindikata

Samo sinergija djelovanja radničkog vijeća i sindikata su garancija bolje zaštite prava i interesa radnika.