U Ericsson Nikola Tesla servisi dogovoren Sporazum o plaćama za 2022. godinu

Predstavnici Poslodavca i reprezentativnih Sindikata koji djeluju u Ericsson Nikola Tesla Servisi, Hrvatski sindikat Telekomunikacija i Republički sindikat radnika, potpisali su Sporazum o plaćama i regresu za 2022 godinu.

Sporazumom o plaćama i regresu je dogovoreno:

• da će radnicima do kraja lipnja biti isplaćen regres u maksimalnoj neoporezivoj visini od 3.000,00 kuna neto
• uoči Božića 2022. godine svakom zaposleniku dodijeliti će se bon u maksimalnom neoporezivom iznosu vrijednosti od 600,00 kuna neto
• dogovoren je budžet od 4% mase za povećanje plaća u 2022. godini
• povećanje ugovorenih plaća izvršiti će se s obračunom plaće za rujan 2022. godine.
• dogovoreno je da radnici ostvaruju pravo na subvenciju troškova redovne predškolske skrbi djece. Subvencija iznosi 300,00 kuna po djetetu za redovan program vrtića.

Pregovorima još nismo konačno dogovorili način raspodjele mase za povećanje plaća, jer postoji prijepor oko načina raspodjele (fiksno povećanje za sve / managerskom odlukom kao do sada). Pregovori oko načina raspodjele budžeta se nastavljaju.

Isplata nagrada (STV i AEA)
 

Bonusi vezani uz STV i AEA temeljem ostvarenja godišnje postavljenih ciljeva biti će isplaćeni u skladu sa dosadašnjom praksom u prvom kvartalu slijedeće godine. Eventualni predujam uoči Božića 2022. godine biti će dogovaran posebnim Anexom ovoga Sporazuma.
 

Osvrt na pregovore

Kako sam sudjelovao na svim pregovorima do sada moram na početku istaknuti da su aktualni pregovori do sada najduži i najkompleksniji.

Pregovorima možemo biti zadovoljni obzirom na dvostruko povećanje mase za plaće u odnosu na prošlu godinu, te smo dodatno uvrstili i subvencioniranje predškolske skrbi djece. Zadržana je dobra praksa isplate regrese u punom neoporezivom iznosu, te prigodnog bona.

Ostao je prijepor oko raspodjele mase za povećanje plaća. Stav sindikata je da u ovom trenutku galopirajuće inflacije i realnog smanjenja vrijednosti plaće svih zaposlenika, povećanje svima za fiksni iznos bi bilo fer i korektno. Naime proteklih 7 godina povećanje plaće je bilo isključivo managerski određeno, a sa naše strane to nismo dovodili u pitanje. No vremena i trenutak u kojem se nalazimo su takva da smo ovaj put stali iza ovakve odluke koja ne odudara od politike povećanja plaća koja se provodi u Ericsson Nikola Tesla grupi (svake godine dio povećanja plaća kao fiksni iznos, a dio managerska raspodjela). Držimo da je upravo sada trenutak da dogovoreni iznos za povećanje mase za plaće iskoristimo za usklađenje plaća sa povećanim troškovima života. O načinu raspodjele nastavljamo pregovore, kako bi do 31.8 iskristalizirali stavove i pokušali doći do dogovora.

Ovom prilikom zahvaljujem svim sudionicima sa obje pregovaračke strane na konstruktivnosti i međusobnom uvažavanju.

Srdačno,

Glavni povjerenik podružnice
HST-Ericsson NT servisi

Ivica Ledenko