Dogovorene stimulativene otpremnine u Hrvatskom telekomu

Poslodavac i sindikati u Hrvatskom telekomu,  Hrvatski sindikat telekomunikacija i Republički sindikat radnika,  postigli su Sporazum o poticajnim otpremninama za osobno uvjetovane otkaze radnicima koji isključivo dobrovoljno pristaju prekinuti radni odnos najkasnije s 31.12.2021. godine.

Hrvatski telekom nastavlja s transformacijom kompanije, automatizacijom i daljnjom digitalizacijom poslovanja, te najavljuje izmjenu organizacije s početkom iduće godine.

Dogovor sa sindikatima je da se radnicima, koji sve teže odgovaraju poslovnim očekivanjima i ne uspijevaju održati očekivanu razinu radnog učinka, te kolegicama i kolegama koji, nakon dugogodišnjeg rada u kompaniji, razmišljaju o odlasku u prijevremenu mirovinu, ponudi model poticajnih otpremnina. 

Odlazak se bazira na dobrovoljnosti radnika koji ispunjavaju uvjete za osobno uvjetovani otkaz, međutim radnicima je, za odlazak iz kompanije po ovom modelu otpremnina, potrebna suglasnost njihove nadređene osobe. 

Model poticajnih otpremnina uključuje slijedeće komponente:

1. Otpremnina u skladu s Kolektivnim ugovorom

• 2 do 5 godina staža u HT – 1/3 plaće po godini staža (neto)*
• 5-10 godina staža u HT – 5.000 kuna po godini staža (neto)*
• Više od 10 godina staža u HT – 6.500 kuna po godini staža (neto)*

* 6.500 kuna po godini staža je neoporezivi iznos, pa je u ovoj kategoriji bruto iznos po godini staža = neto iznos

2. Poseban dodataku slučaju dugogodišnjeg rada u Hrvatskom Telekomu:

• 15-20 godina – 25.000 kuna (bruto)*
• 20-25 godina – 50.000 kuna (bruto)*
• 25-30 godina – 75.000 kuna (bruto)*
• 30 godina i više – 100.000 kuna (bruto)*

3. Poseban poticaj za zaštićene radnike i to u obliku dodatnog iznosa – 90.000 kuna bruto*.

*neto iznos= cca 1/2 bruto iznosa

Zaštićeni zaposlenici su svi oni koji ispunjavaju kriterije zaštite od otkazivanja prema Zakonu o radu i čiji ugovor o radu može biti prekinut jedino uz suglasnost Radničkog vijeća ili sindikata (radnici stariji od 60 godina, radnici koji imaju rješenje o invalidnosti i neposrednoj opasnosti od nastanka invalidnosti) 

Dodatno je dogovoreno da će  posebni poticaj dobiti i svi radnici koji su sudjelovali u Domovinskom ratu; kolegice mlađe od 60 godina koje ostvaruju uvjete za prijevremenu mirovinu do kraja 2021. godine, te radnici s posebno osjetljivom socijalnom situacijom.

      4. Plaćen otkazni rok (više o otkaznom roku)

- mjesec dana, za navršenu jednu (1) godinu staža
- mjesec dana i dva tjedna, za navršene dvije (2) godine staža
- dva mjeseca, za navršenih pet (5) godina staža
- dva mjeseca i dva tjedna, za navršenih deset (10) godina
- tri mjeseca, za navršenih dvadeset (20) godina staža

Otkazni rok se radniku koji je kod poslodavca proveo u radnom odnosu neprekidno dvadeset godina, povećava se za dva tjedna ako je radnik navršio pedeset godina života, a za mjesec dana ako je navršio pedeset pet godina života.

Dodatna napomena:

Stimulativna otpremnina je predviđena za prekid radnog odnosa  31.12.2021. godine.  Otkazni rok će radnicima biti isplaćen zajedno s otpremninom, ali se otkazni rok neće moći koristiti. Otpremnina se isplaćuje 15 dana nakon prekida radnog odnosa. 

Svi radnici koji su zainteresirani za odlazak iz kompanije trebaju se najkasnije do 3.prosinca 2021. godine prijaviti svojim nadređenima i u ljudske resurse.