Kolektivni ugovor HT d.d. - pomoć za školovanje djece

Kolektivnim ugovorom za radnike HT d.d. sindikati i poslodavac dogovorili su nekoliko odrednica koje vode računa o radnicima s djecom, a osobito o solidarnosti prema djeci umrlih radnika i djeci radnika, samohranih roditelja. 

Sporno tumačenje: tko je samohrani roditelj?

Poslodavac i sindikati su različito tumačili Kolektivni ugovor u slučaju kada su roditelji rastavljeni i imaju zajedničko skrbništvo nad djecom.

Poslodavac se pozivao na definiciju koju primjenjuje Zakon o socijalnoj skrbi koji definira da je samohrani roditelj samo onaj koji ima samostalno (100%) skrbništvo nad djetetom.

Sindikati su smatrali da se ne možemo pozivati na Zakon o socijalnoj skrbi, jer članak 37. Kolektivnog ugovora to nije predvidio, već da je u pregovorima namjera bila da se povećani iznos dara i pomoć za školovanje dodijeli djeci radnika HT-a, rastavljenih roditelja, neovisno o postotku skrbništva, već koji se nalaze u lošijoj financijskoj situaciji, pa primaju dječji doplatak.

U konačnici je usuglašeno tumačenje Kolektivnog ugovora da povećani iznos dara za djecu i pomoć za školovanje dobivaju (između ostalih slučajeva propisanih člankom 37 KU)  djeca rastavljenih roditelja ukoliko imaju pravo na dječji doplatak.  

Na žalost, Poslodavac je restriktivnim tumačenjem tko su samohrani roditelji prema Kolektivnom ugovoru HT d.d., vjerojatno uskratio pravo pojedinim radnicima, odnosno njihovoj djeci.

Pozivamo sve radnike koji se nalaze u ovakvoj poziciji, a nisu tražili svoje pravo ili su odbijeni, sa objašnjenjem da nemaju pravo na povećani dar za djecu ili pomoć za školovanje djece, da je jave Poslodavcu, ali istovremeno i Hrvatskom sindikatu telekomunikacija i ostvare svoje pravo iz Kolektivnog ugovora HT d.d.

Članak 34. – Dar za djecu

Sredstva za prigodne darove djeci radnika isplaćuju se svakom radniku po djetetu do 15 godina starosti navršenih u tekućoj godini u iznosu od 600,00 kn.

Djeci radnika koji su samohrani roditelji kao i djeci radnika iz obitelji sa četvero i više djece isplaćuju se svakom radniku po djetetu do 15 godina starosti navršenih u tekućoj godini bruto iznos od 3.000,00 kn.

Radnicima koji imaju djecu s poteškoćama u razvoju isplaćuje se u tekućoj godini bruto iznos od 3.000,00 kn neovisno o starosti djeteta.

U slučaju promjene poreznih propisa na način da neoporezivi dar djetetu iznosi manje od utvrđenog u prethodnom stavku, tada će Poslodavac isplatiti dar u bruto vrijednosti.

Navedeni iznos biti će isplaćen radnicima koji na dan isplate imaju sklopljen ugovor o radu s Poslodavcem.

Članak 37.- Isplate pomoći za školovanje

Novčana pomoć za školovanje djece umrlih radnika isplaćuje se u mjesečnom neto iznosu djeci predškolskog uzrasta pa do završetka srednje škole, prema sljedećim kriterijima:

- za djecu predškolskog uzrasta (godinu dana prije škole)                500,00 kn
- za djecu u osnovnoj školi                                                                    900,00 kn
- za djecu u srednjoj školi                                                                   1.300,00 kn

a isplata teče od 1. u mjesecu kada je školovanje počelo, odnosno od dana nastupa smrti radnika.

Djeci samohranih roditelja isplaćuje se novčana pomoć za školovanje jednom godišnje u neto iznosu, a najkasnije do 1. rujna u tekućoj godini i to:

- za djecu predškolskog uzrasta (godinu dana prije škole)              675,00 kn
- za djecu u osnovnoj školi                                                               1.100,00 kn
- za djecu u srednjoj školi                                                                 1.500,00 kn

 

Tema za slijedeće pregovore za Kolektivni ugovor HT d.d.

Smatramo da bi sva djeca koja primaju dječiji dodatak trebala biti obuhvaćena povećanim darom za djecu i pomoći za školovanje, jer je poražavajuća činjenica da su obitelji pojedinih radnika koji rade u Hrvatskom Telekomu, najprofitabilnijoj kompaniji u Hrvatskoj, u situaciji da primaju socijalnu pomoć Države u vidu doplatka za djecu.

Vjerujemo da je ovo treba ispraviti u slijedećem Kolektivnom ugovoru HT d.d. prvenstveno na način da se povećaju plaće radnika.