Radni odnos je ugovorni odnos definiran Ugovor o radu kojega ni jedna ugovorna strana (ni poslodavac ni radnik) ne mogu ugovor jednostrano mijenjati.
Tijekom radnog odnosa poslodavci često žele izmijeniti ugovor o radu na način da promijene vrstu posla koju radnik obavlja, promijene mjesto rada ili plaću. Budući da ugovor ne može jednostrano promijeniti, poslodavac tada nudi izmjene ugovora o radu radniku. Radnik predložene izmjene može i ne mora prihvatiti.
Ako su se poslodavac i radnik sporazumjeli o tome da se neki elementi radnog odnosa izmijene to se može učiniti na način da se potpiše novi ugovor ili da se sklopi dodatak (aneks) postojećem ugovoru.
Savjet: Ne potpisujte izmjene ugovora o radu ukoliko se niste prethodno posavjetovali sa sindikatom ili odvjetnikom. Radnik ima minimalno 8 dana da prouči prijedlog novog ugovora.
Potpisivanjem novog ugovora stari ugovor o radu prestaje vrijediti i u potpunosti ga zamjenjuje novi ugovor o radu. Potpisivanjem aneksa mijenja se jedan ili više sastojaka ugovora ( npr. plaća, radno mjesto, poslovi, i sl.), ali sam ugovor uz izmjene sadržane u aneksu vrijedi i dalje.
Aneksom se ugovor može izmijeniti na određeni rok (da će radnik privremeno npr. iduća tri mjeseca obavljati svoje poslove na drugoj lokaciji) ili trajno (npr. da radnik prestaje obavljati dosadašnje poslove i određenog datuma trajno preuzima poslove drugog radnog mjesta).
Kad poslodavac radniku ponudi ugovor o radu s izmjenama s kojima radnik nije zadovoljan radnik ne potpisuje izmijenjeni ugovor nego nastavlja raditi prema ugovoru po kojem je radio i do tada. U radnikovom pravnom položaju se ništa ne mijenja. Radni odnos se nastavlja prema pravima i obvezama iz postojećeg ugovoru o radu koji i dalje obvezuje i poslodavca i radnika. Radnik nastavlja raditi iste poslove, na istom mjestu rada i za istu plaću.
Ugovor o radu koji je sklopljen na neodređeno vrijeme traje dok ga jedna od ugovornih strana ne otkaže pri čemu poslodavac mora imati zakonom opravdani razlog za otkaz.
Radna mjesta se razvrstavaju prema kriteriju složenosti u osam platnih razreda.
Platni razredi objedinjavaju grupe poslova koji su isti ili slični po razini složenosti, odgovornosti te znanju, iskustvu i kompetencijama potrebnima za njihovo obavljanje.
Možda će Vas zanimati
Izmjene ugovora o radu - procedura
Ukoliko imate pitanja za pravnika možete poslati upit na e-mail pravni.savjetnik@hst.hr