Transcom World Wide i dalje krši Zakon o radu

Hrvatski sindikat telekomunikacija je 9.lipnja i 5.srpnja zatražio inspekcijski nadzor kod poslodavca Transcom WorldWide zbog moguće povrede propisa iz radnih odnosa jer sindikalnog povjerenika s pravima i obvezama radničkog vijeća nije obavijstio o pitanjima o kojima ga je dužan kvartalno obaviještavati, nije savjetovao o planu godišnjih odmora, nije u skladu sa zakonom donio Pravilnik o unutarnjem prijavljivanju nepravilnosti, te se nije savjetovao o zapošljavanju i otpuštanju radnika.

Inspektorica je utvrdila da poslodavc nije sindikalnom povjereniku dostavio kvartalno izvješće za 2022. odnosno da je izvješće manjkavo bez potrebnog sadržaja, te da nije dostavljeno na način i u vrijeme koje bi sindikalnom povjereniku omogućilo da izvrši procjenu mogućeg utjecaja na radnike te pripremi za savjetovanje s poslodavcem ( npr. izvješće ne sadrži podatke o neto plaćama radnika i usporedbu o plaćama radnika i I.kvartalu u odnosu na IV kvatral 2021., izvješće sadrži stanje prekovremenog rada, no ne i obrazloženje za prekovremeni rad i drugo). 

Inspektorica je utvrdila da se poslodavac u razdoblju od 1.siječnja 2022. do 16.ožujka 2022.godine s Josipom Užboltom, tadašnjim sindikalnim povjerenikom s pravima i obvezama radničkog vijeća, nije savjetovao oko politike zapošljavanja, a u siječnju 2022. zaposleno 27 radnika, u veljači 20 radnika, a u ožujku 46 radnika. Dalje, inspektorica je utvrdila da se poslodavac nije savjetovao sa sindikalnim povjerenikom niti oko otkaza ugovora o radu, kojih je u siječnju 2022. otkazano 23, u veljači 40, te u ožujku 43. Poslodavac se o zapošljavanju i otkazima ugovora o radu nije savjetovao niti sa novim sindikalnim povjerenikom, a u ožujku 2022. godine je zaposleno ukupno 46 radnika, u travnju 39 radnika, u svibnju 36 radnika, te u lipnju 46 radnika. Inspektorica je također utvrdila da se poslodavac sa sindikalnim povjerenikom nije savjetovao niti oko plana korištenja godišnjih odmora za 2022. godinu.

Nakon inspekcijskog nadzora utvrđeno je da postoje razlozi da se protiv odgovornih osoba pokrene postupak radi osnovane sumnje na počinjenje prekršaja iz Zakona o radu.