Potpisan 3. Kolektivni ugovor u OT Optima telekom d.d.

Sklopljen je novi Kolektivni ugovor OT Optima Telekoma koji vrijedi do kraja godine, do 31.12.2022., s tim da se prava iz istoga primjenjuju do 31.03.2023. (tri mjeseca produljene primjene prava).

Kolektivni ugovor je u ime HST- Hrvatskog sindikata telekomunikacija potpisala Suzana Čepl, glavna povjerenica HST-a u Optima Telekomu, te Vesna Mamić, predsjednica HST-a, a u ime OT - Optima Telekoma Boris Batelić, predsjednik Uprave i Tomislav Grmek, član Uprave.

Pregovori su trajali od listopada 2021. godine, a u tri mjeseca pregovora nekoliko puta su se promijenile okolnosti, neki put doslovce u jednom danu. Sindikalnoj strani nije bilo lako usmjeriti zahtjeve u situaciji kad nisi siguran tko donosi konačnu odluku, niti drugoj prihvatiti te zahtjeve s obzirom na najave koje su se događale vezano za prodaju Optime, konstantno najavljivane izmjene u upravljačkoj strukturi i NO. 

Nakon što je 21.siječnja 2022. godine Telemach kupio 54,31% dionica Optima Telekoma, kompanija se našla u prijelaznom razdoblju, između sadašnje i nove upravljačke strukture, pa su obje pregovaračke strane uložile su maksimalan angažman kako bismo postigli dogovor i potpisali i treći kolektivni ugovor, obzirom da je postojeći isticao s 31.siječnjem 2021. godine. 

S obzirom na očekivane promjene poslovanja vezane uz novog vlasnika, Hrvatskom sindikatu telekomunikacija je sigurnost radnih mjesta na prvom mjestu. Iako smo uvjereni da će svaki radnik trebati i novoj kompaniji, radi samog osjećaja sigurnosti radnika, bilo je izuzetno važno zadržati pravo na povećane otpremnine, bez ograničenja na broj bruto plaća (maksimalno 6) kako je regulirano Zakonom o radu. Posebno je ovo važno za sve naše kolegice i kolege kojima bi iznos zakonske otpremnine bio značajno manji od ove ugovorene u KU.

Radnici OT Optima Telekoma su prošli nesigurno razdoblje predstečajne nagodbe i pokušaja da se kompanija sačuva i izvuče iz dugova. Nadamo se da nam dolaze bolja vremena i da će u narednom razdoblju socijalni dijalog imati  primjereno mjesto u usklađenju interesa radnika i poslodavca.