Kolektivni ugovor je rezultat kompromisa i pravednog usklađenja interesa poslodavca i radnika, odnosno zajednički sporazum i  i dogovor o cijeni rada, radnom vremenu, te drugim radnim i materijalnim pravima koji radnicima garantira prava veća od zakonom propisanih, a poslodavcu osigurava tzv. socijalni mir, odnosno garantira da za vrijeme trajanja kolektivnog ugovora sindikati neće pokretati sindikalne akcije koje nanose veću ili manju štetu poslodavu.

Član radničkog vijeća dužan je čuvati poslovnu tajnu koju je saznao u obavljanju ovlaštenja danih mu ovim Zakonom.Obveza iz stavka 1. ovoga članka postoji i nakon isteka izbornoga razdoblja. Obveza čuvanja poslovne tajne postoji i nakon isteka izbornoga razdoblja.

Ako kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, sindikalni povjerenik temeljem odredbe članka 153. stavka 3. Zakona o radu preuzima sva prava i obveze radničkog vijeća, osim prava na imenovanje predstavnika radnika u upravno vijeće ustanove odnosno drugi organ poslodavca iz članka 164. stavka 1. Zakona o radu.