Mišljenje AZOP-a - Obrada osobnih podataka radnika o cijepljenju protiv COVID-a

Preuzeto: HUP - Hrvatska udruga poslodavaca - 28.07.2021. 

https://www.hup.hr/obrada-osobnih-podataka-u-kontekstu-cijepljenja-i-izdavanja-covid-potvrda-misljenje-azop-a.aspx

HUP se obratio Agenciji za zaštitu osobnih podataka te zatražio mišljenje može li poslodavac, u kontekstu zaštite osobnih podataka radnika, organizirati poslovanje na način da odredi kako samo radnici koji su preboljeli COVID-19 unatrag zadnjih 6 mjeseci ili su cijepljeni, mogu raditi u prostoru poslodavca, te koja je zakonska osnova za prikupljanje podataka o preboljenju ili cijepljenju djelatnika od strane poslodavca.

Iz odgovora proizlazi da poslodavac ne može ni uz privolu prikupljati informacije da li je pojedini zaposlenik prebolio bolest uzorkovanu virusom COVID-19 ili je cijepljen iz razloga što između poslodavca i zaposlenika postoji jasna neravnoteža, te da se u većini slučajeva ne može reći da je privola zaposlenika dobrovoljna.

Pitanja:

• Kako je cijepljenje protiv SARS-CoV-2 dobrovoljno, može li poslodavac, u kontekstu zaštite osobnih podataka radnika, organizirati poslovanje na način da odredi kako samo radnici koji su preboljeli COVID-19 unatrag zadnjih 6 mjeseci ili su cijepljeni, mogu raditi u prostoru poslodavca, a ostali moraju raditi od kuće ili da organizira smjene po skupinama cijepljenih i necijepljenih radnika ako je to moguće te koja je zakonska osnova za prikupljanje podataka o preboljenju ili cijepljenju djelatnika od strane poslodavca?
  
  
•  Može li poslodavac tražiti od radnika COVID potvrdu u svrhu podnošenja zahtjeva HZZ-u za korištenje mjere za očuvanje radnih mjesta, ako mjerama potpore bude propisano, kako prenose mediji, da potporu može dobiti poslodavac samo za cijepljene radnike?

OVDJE možete pronaći predmetno mišljenje Agencije za zaštitu osobnih podataka.