Pitanja&odgovori
Pravo povratka na prethodne poslove nakon rodiljnog dopusta - Pitanja i odgovori
Poštovani, zanima me ako je poslodavac dao ugovor na neodređeno radniku, a u međuvremenu je radnik na porodiljnom i sad kada se treba vratiti poslodavac bi volio da ostane zamjena jer je puno zadovoljniji sa zamjenom nego s prvobitnim radnikom. Ima li kakva pravna osnova za otkazivanje ugovora o radu radniku koji je na neodređeno ,a da nije sporazumni otkaz?
ODGOVOR:
Poštovana, radnik koji koristi rodiljni ili roditeljski dopust ili neko drugo pravo temeljem roditeljstva ima se nakon korištenja tih prava vratiti na iste poslove koje je radio ranije sukladno ugovoru o radu ( čl. 36. Zakona o radu).
Ugovor o radu može prestati sporazumom ili otkazom. Ako poslodavac otkazuje ugovor o radu on za to mora imati razloge navedene u čl.115.ili 116. Zakona o radu. Dakle, radniku koji se vraća s korištenja nekog od prava temeljem roditeljstva ne smije se otkazati ugovor o radu 15 dana nakon povratka ni u kojem slučaju ( čl. 34.Zakona o radu), a nakon toga samo zbog: - skrivljenog ponašanja, -ako radnik iz osobnih razloga više ne može obavljati posao koji je prema ugovoru o radu radio ranije - ili ako je prestala potreba za obavljanjem tih poslova, u kojem slučaju poslodavac 6 mjeseci ne smije zaposliti drugog radnika na tim poslovima.
Činjenica da je poslodavac zadovoljniji radom radnika zaposlenog kao zamjena radnika na rodiljnom/ roditeljskog dopustu nije opravdani razlog za otkaz i takav otkaz bi sigurno bio poništen od suda, a isti bi predstavljao i rodnu diskriminaciju kažnjivu po Zakonu o suzbijanju diskriminacije. Dakle, ukoliko radnik koji se vraća s korištenja rodiljnog/ roditeljskog dopusta ne želi sporazumno prekinuti radni odnos, poslodavac ne može zaposliti drugog radnika umjesto njega.
Ukoliko imate dodatnih pitanja mozete se javiti na mail