Pitanja&odgovori
Pravo radnika na tjedni odmor - Pitanja i odgovori
Poštovanje,
molim da mi odgovorite, radim od 1.6. do 30.9. na 4 sata bez slobodnog dana, je li to po zakonu opravdano ili ovisi o ugovoru radim od ponedjeljka do nedjelje cijeli mjesec bez slobodnog dana, još mi je ostalo 12 dana do isteka ugovora, molila bih Vas odgovor.
Hvala!
ODGOVOR:
Poštovana,
pravo radnika na tjedni odmor određuje Zakon o radu i to se pravo ugovorom o radu ne može isključiti niti umanjiti.
Zakon o radu u čl. 75. propisuje pravo radnika na tjedni odmor na način da radnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje 24 sata koji koristi nedjeljom. Ako radnik ne može koristiti tjedni odmor od 24 sata neprekidno u nedjelju onda mu se mora omogućiti korištenje zamjenskog dana tjednog odmora.
Poslodavac koji radniku ne omogući korištenje tjednog odmora u skladu sa Zakonom čini teži prekršaj iz čl. 228. st.1. t. 17. Zakona o radu za koji je propisana novčana kazna u iznosu od 4110 € do 7960 €.
Za provedbu nadzora nad radom poslodavca nadležan je Državni inspektorat.
Okolnost da ste zaposleni na određeno vrijeme kao i to da radite 4 sata (vjerojatno imate ugovor na nepuno radno vrijeme od 20 sati tjedno) ne utječe na pravo na tjedni odmor. Dakle, imate pravo na odmor u trajanju od neprekidno 24 sata jednom tjedno.
Isto se odnosi i na pravo na godišnji odmor. Za svaki mjesec rada imate pravo na 1/12 godišnjeg odmora na koji bi imali pravo da radite cijelu godinu. Ako vam je radno vrijeme raspoređeno na 6 dana u tjednu (na sedam dana ne smije biti!!) onda bi za jednu godinu imali pravo na najmanje 4 tjedna odnosno 4x6 = 24 dana godišnjeg odmora, a za 4 mjeseca 4x 1/12 tj. 4/12 od 24 što iznosi 8 dana. Znači, do 30.9. imate pravo iskoristiti 8 dana godišnjeg odmora.
Također, ako ste sklopili ugovor o radu na 20 sati tjedno, a radili ste više od toga onda imate pravo na isplatu za prekovremene sate.
Ukoliko imate dodatnih pitanja mozete se javiti na mail
ili putem web forme