Savjeti - tumačenja
Rad na daljinu i sklapanje ugovora o radu
Rad na daljinu je rad koji se uvijek obavlja putem informacijsko-komunikacijske tehnologije, pri čemu radnik ima pravo samostalno odrediti gdje će taj rad obavljati
- poslodavac i radnik ugovaraju pravo radnika da radnik samostalno odredi gdje će rad obavljati
- mjesto rada može biti promjenljivo ovisno o volji radnika
- poslodavac nema obveze osiguranja zaštite na radu niti snosi odgovornost za ozljede koje su se dogodile za vrijeme rada na daljinu
Sadržaj ugovora o radu kada se dogovara rad na daljinu
Ugovor o radu na daljinu sklopljen u pisanom obliku pored podataka koji sadrži svaki ugovor o radu mora sadržavati i dodatne podatke o:
- pravu radnika da slobodno određuje gdje će obavljati rad
- organizaciji rada koja omogućava dostupnost radnika i njegov neometani pristup poslovnom prostoru te informacijama i profesionalnoj komunikaciji s ostalim radnicima i poslodavcem, kao i trećima u poslovnom procesu
- načinu evidentiranja radnog vremena
- načinu ostvarivanja prava na sudjelovanje radnika u odlučivanju, jednako kao i za ostale zaposlene kod toga poslodavca
- trajanju rada odnosno o načinu utvrđivanja trajanja takvog rada
Nadoknada troškova rada
Za razliku od rada na izdvojenom mjestu rada, kod sklapanja ugovora za rad na daljinu ne postoji obveza poslodavca da radniku osigura sredstva rada i njihovo održavanje niti da za tu svrhu snosi troškove, kao niti da snosi troškove koje radniku nastaju zbog toga što rad ne obavlja u prostorima poslodavca. Navedeno poslodavac i radnik mogu ugovoriti, ali to ovisi isključivo o volji poslodavca budući da ga je Zakon te obveze kod rada na daljinu oslobodio.
Obveze poslodavca
Poslodavac je radniku koji radi na daljinu dužan:
- osigurati zaštitu privatnosti
- osigurati potrebne pisane upute u vezi sa zaštitom zdravlja i sigurnosti na radu
Novim Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu koji je stupio na snagu 01.01.2023. predviđena su dva oblika rada izvan poslovnih prostora poslodavca, a to su:
(1) Rad na izdvojenom mjestu rada je rad kod kojeg radnik ugovoreni posao obavlja od kuće ili u drugom prostoru na poznatoj dogovorenoj adresi, a koji nije prostor poslodavca.
(2) Rad na daljinu je rad koji se uvijek obavlja putem informacijsko-komunikacijske tehnologije, pri čemu radnik ima pravo samostalno odrediti gdje će taj rad obavljati
Za radnike koji povremeno rade izvan prostora poslodavca, od kuće, Poslodavac i radnik imaju mogućnost ugovoriti da je to rad na izvojenom mjestu rada (na poznatoj lokaciji) ili rad na daljinu (na nepoznatoj lokaciji).
Prema našim informacijama poslodavci će radnicima koji povremeno rade od kuće uglavnom nuditi ugovaranje rada na daljinu (sa nepoznate lokacije), jer na taj način nisu dužni ugovoriti plaćanje troškova radnika, niti snositi odgovornost za ozljedu na radu koja bi nastala za vrijeme koje radnik radi izvan prostora poslodavca.
Rad na izdvojenom mjestu rada ili rad na daljinu - prednosti i razlike?