Radni odnos je ugovorni odnos pa ni jedna ugovorna strana (ni poslodavac ni radnik) ne mogu ugovor jednostrano mijenjati. Kako za sklapanje ugovora o radu tako i za njegovu  izmjenu  potrebna je  suglasnost volja obiju ugovornih strana.

Ima li poslodavac na zakonu utemeljeno pravo proglasiti plaću poslovnom tajnom, odnosno imaju li radnici pravo znati koliku plaću imaju njihovi kolege?

Poslodavci prekomjerno prikupljaju osobne podatake radnika audio snimanjem razgovora radnika s korisnicima, postavljanjem video nadzora koji pohranjuje snimljeni materijal, praćenjem IT komunikacije radnika, nadziranjem kretanja radnika koji koriste službena vozila putem GPSa, pri čemu se poslodavci pozivaju na čitav niz propisa koji po njima predstavljaju pravnu podlogu za prikupljanje, obradu i korištenje navedenih osobnih podataka radnika, počevši od Opće uredbe o zaštiti podataka (GDPR) preko Zakona o radu, pa sve do Općih uvjeta poslovanja.

Radnik nema obvezu dolaziti na posao prije početka radnog vremena, a niti to Poslodavac ima od njega pravo tražiti. Eventualna priprema za rad  (uključivanje PC-a, spajanje u sustav, čitanje uputa o promjenama u načinu rada i sl. ) ulazi u radno vrijeme. 

Poslodavac radniku želi promijeniti ugovor o radu. Obično se pred radnika stavlja i "mrkva" i "batina" i radniku je jako teško raspoznati kojih prava i mogućnosti se odriče ukoliko prihvati neku od opcija.

Pravo radnika na otpremninu ovisi o razlogu prestanka ugovora o radu te trajanju radnog odnosa. Radom kod istog poslodavca smatra se i razdoblje rada kod prethodnog poslodavca, ako se, prema odredbama Zakona o radu, na novog poslodavca prenose ugovori o radu radnika koji rade u poduzeću ili dijelu poduzeća koje se statusnom promjenom ili pravnim poslom prenosi na novog poslodavca.

Otkazni rok je razdoblje radnog odnosa koje započinje onog dana kad poslodavac radniku dostavi odluku o redovitom otkazu ugovora o radu i traje do zadnjeg dana otkaznog roka kojim danom prestaje i sam radni odnos.

Članovi HST - Hrvatskog sindikata telekomunikacija iz više ICT kompanija u kojima HST djeluje obraćaju nam se za savjet, jer ih rukovoditelji kontaktiraju za vrijeme bolovanja i ispituju o razlozima zbog kojih su na bolovanju.

Poslodavac je dužan u slučaju prestanka radnog odnosa radniku izdati potvrdu o poslovima na kojima je radio.  Pri tome je Zakonom izričito propisano, da poslodavac u toj potvrdi ne smije naznačiti ništa što bi radniku otežalo sklapanje novog ugovora o radu.

Nastavno na upit vezan uz obradu osobnih podataka o zdravlju radnika od strane poslodavca Agencija se, u kontekstu trenutne izvanredne situacije izazvane COVID-19 virusom, očituje kako slijedi

Diskriminacija u području rada i zapošljavanja i dalje je visoko zastupljena među pritužbama pučkoj pravobraniteljici, a nerijetko se uz diskriminaciju građani pritužuju i na druge povrede njihovih prava iz radnog odnosa, ukazujući na niz propusta u postupanju poslodavca te narušene međuljudske odnose.

Kako bi nezaposlena osoba ostvarila pravo na novčanu naknadu u trenutku prestanka radnog odnosa mora imati najmanje 9 mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca, a radni odnos ne smije prestati krivnjom radnika ili sporazumom s poslodavcem, osim sporazumom na zahtjev poslodavca u procesu kolektivnog viška.